6 września witryna rządu miejskiego Nantong opublikowała „Decyzję rządu ludowego Nantong w sprawie przyznania nagrody Nantong Burmor Award”. Towarzysz Ji Yijun, sekretarz partii i dyrektor generalny Nantong Double Great Textile Co., Ltd., zdobył honorowy tytuł „2022 Nantong Burmor Award (kategoria indywidualna)”, która jest również osobą w polu tekstylnym w Nantong. Nagroda Burmistrza Nantong jest wyróżnieniem zarządzania jakością ustanowioną przez rząd mieszkańców Nantong. Jest przyznawany przedsiębiorstwom lub osobom, które wdrażają zarządzanie wyników, osiągają znaczące korzyści ekonomiczne i społeczne oraz wnoszą znakomity wkład w rozwój jakości Nantong. Ma to promować i zachęcać przedsiębiorstwa lub osoby fizyczne do wdrażania zarządzania wydajnością, realizację przedsiębiorstw kierowanych jakością, poprawę ogólnej jakości przedsiębiorstw i zwiększenie konkurencyjności rynku.
Ji Yijun, mężczyzna, urodzony w styczniu 1966 r., Członek Partii Komunistycznej Chin, tytuł magistra, starszy inżynier, starszy ekonomista. Obecnie pełni funkcję sekretarza partii i dyrektora generalnego Nantong Double Great Textile Co., Ltd.
„Daj przykład, projektant kultury jakości Double Great”
Jakość jest życiem przedsiębiorstwa. Jako senior firmy towarzysz Ji Yijun zawsze uważał poprawę jakości za najwyższy priorytet firmy od ponad 40 lat. Pod swoim statkiem i wpływami Double Great Company wprowadził i wdrożył model zarządzania doskonałością wydajności od 2007 roku, tworząc misję „każdej przędzy jest wartością Sunshine”, podstawowych wartości „innowacji, jakości, uczciwości i harmonii” oraz wizji „długowieczności życia, wiecznie zielonej wielkiej”. Hasło rafinowanego zarządzania jakością „Bez względu na to, jak mała jest jakość, jest to wielka sprawa, bez względu na to, jak trudna jest jakość, musi być dobrze wykonana, a pracownicy, którzy nie zwracają uwagi na jakość, nie są dobrymi pracownikami”, zostali włączeni do wysokiej jakości aforyzmu firmy, a dzieło jakościowe „Motto jakość będzie miało rynek„ stał się koncepcją jakości znaną wszystkim w firmie firmy.
Jako sekretarz Komitetu Partii Spółki, Ji Yijun zawsze przestrzegał ogólnego statku partii, miał wysoką flagę z lojalnością i koncentrował się na kawałku przędzy z pomysłowością. Włączył czerwony gen budowy partyjnej w pozycję Double Great, organicznie zintegrowaną kulturę budowania partii z kulturą korporacyjną i dał pełną grę politycznej roli głównej i walki z rolą organizacji partii. Budynek Partii Double Great „1 3 Metoda robocza” został pochwalony przez Departament Organizacji Centralnej i All-Chin Federation of Cragring.
Kultura jakości Double Great gromadzi siłę odśrodkową i siłę wykonania. Firma rozpowszechnia ją za pośrednictwem konta publicznych WeChat, stron internetowych, tablic biuletynowych, podręczników edukacyjnych, filmów promocyjnych, konferencji kulturowych, wystaw przędzy, działań w miesiącu wysokiej jakości i innych kanałów, aby pracownicy i powiązane strony mogą być zaznajomieni i rozumieć podwójną wielką kulturę, osiągnąć wzajemne zaufanie, zwycięstwo i tworzyć dobre jakość atmosfery i środowiska. Pojęcie doskonałości jest zawsze zintegrowane z działalnością firmy i kulturą korporacyjną.
„Skoncentruj się na Lean, głównej osobie odpowiedzialnej za zarządzanie jakością Double Great”
Jako dyrektor ds. Jakości firmy, Ji Yijun skoncentrował się na stworzeniu „wysokiej klasy mieszanych” przędzy w branży. W zakresie zarządzania jakością i innowacjami w zakresie jakości przyjął budowę systemu jako ramy, Lean Management jako podstawę, kompleksowe porównanie jako rdzeń oraz doskonałość jako siła napędowa, i wprowadził innowacje w modelu zarządzania „One Core i Five Models” Double Great. Opracował strategiczny plan wzmocnienia firmy poprzez jakość, przedstawił cztery w jednym w jednym wymaganiach związanych z zarządzaniem jakością „jakości, marki, moralności i kunsztu”, a ustanowiono i wdrożył 12 certyfikatów systemów zarządzania, w tym jakości, środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa zawodowego, pomiaru, energii, integracji informacji i uprzemysłowienia, CNA, CNA, GRS, OCS i FSC. Liczba systemów jest wyjątkowa w branży.
Towarzysz Ji Yijun aktywnie przeprowadzał badania i badania jakościowe i był w branży, aby obiecał klientom „cztery gwarancje jakości”. Przewodniczył badaniom w celu rozwiązywania problemów z jakością branży, stale ulepszał jakość produktu, jakość zarządzania, jakość pracy i jakość usług, porównywany w celu znalezienia luk, nadrabiania niedociągnięć, kuli mocnych stron, stale ulepszania i modernizacji oraz budowania podstawowej konkurencyjności zarządzania i jakości Double Great.
Dzięki ciągłej dążeniu do jakości produktu, doskonałości i ścisłych wymagań towarzysza Ji Yijun, jakość produktu firmy została utrzymana na poziomie od 5% do 25% biuletynu Uboy i jest on w branży. Od ponad dziesięciu kolejnych lat otrzymuje krajowy produkt z uboczem użytkownika. Towarzysz Ji Yijun otrzymał krajowy wybitny przedsiębiorca tekstylny, krajowy pracownik modelowy przemysłu tekstylnego, krajowa wybitna postać w jakości przemysłu tekstylnego, przedsiębiorstwa, które aktywnie wykonuje pracę grupy zarządzania jakością Chin Narodowej Rady Tkaninowej i Obywatelskiej, oraz wybitnej działalności krajowej grupy zarządzania jakością. Double Great Brand Yarn wygrał krajowy produkt bez inspekcji i słynny produkt marki w prowincji Jiangsu. Firma wygrała bazę bazy butikowej China Chemical Fibre Blended Yarn, krajową bazę badawczo-rozwojową i produkcyjną, krajową bazę rozwoju Green Yarn, nagrodę National Tekstile Industry Quality Award, Credit Credit Province Quality Credit na poziomie AAA oraz Nantong Mayor Award.
„Odważ się wprowadzać innowacje, innowator innowacji podwójnej jakości”
Towarzysz Ji Yijun ma silne poczucie innowacji. Nalega, aby uznać Instytut Badawczy jako fabrykę jako główny organ, a rynek jako przewodnik. Starał się promować wysokiej jakości innowacje, innowacje mechanizmu, innowacje naukowe i technologiczne oraz innowacje zarządzania. Koncentruje się na innowacyjnym pędu i głęboko promuje produkty wysokiej klasy, zautomatyzowane operacje, inteligentną kontrolę i nowoczesne metody, wykorzystując innowacje w celu promowania wysokiej jakości rozwoju firmy.
Dzięki innowacyjnej koncepcji „o krok przed innymi”, techniczny model „jednego głównego, dwóch linków i innowacji w pełnym piętrze” został podsumowany i udoskonalony. Przewodniczył stworzeniu krajowego krajowego branży nowej włókien spinningowych Centrum Innowacji, National Yarn Testing Center, National Yarting Yarn Bad i Baza produkcyjna, prowincjonalnych centrum technologii przedsiębiorstw, prowincjonalnych nowych światłowodowych Centrum Badań Technologii Inżynierii Spinning Technology Technology, a także innych platform R&D i platform innowacyjnych. Utwórz prowincjonalne cyfrowe warsztaty dla „wysokiej klasy ekologicznej” przędzy mieszanej z 20 000 wrzecion, krajowej mało zmiennej liniowej linii produkcyjnej, przeprowadzaj 2 krajowe programy Spark, 3 krajowe programy pochodni i 4 programy innowacyjne w zakresie technologii prowincji Jiangsu. 8 Osiągnięcia zdobyło nagrodę Jiangsu Textile Technology Innovation Award i zdobył 17 krajowych autoryzowanych patentów na wynalazki i 10 patentów narzędziowych. Podstawowa technologia firmy zawsze była na czele branży, a wiele innowacyjnych projektów wygrało w branży krajowej.
Towarzysz Ji Yijun koncentruje się na badaniach aplikacji nowych włókien tekstylnych, badaniach rozwoju nowych zielonych przędzy i badaniach nowych technologii spinningowych. Powszechnie wykorzystuje nowe włókna, takie jak modalne, Yilun, Viloft, Organiczna bawełna, tencel, Coolsmart, Dyable Polipropylen, Bamboo Fibre, Fibre białko sojowe, a także naturalne włókna, takie jak wełna, pościel i jedwab. Przewodniczył rozwój ponad 160 nowych przędzy z perspektywami rynkowymi, wypełniając ponad 50 luk na poziomie prowincji i powyżej, i wygrał 2 krajowe produkty, 4 nagrody za nauki i technologie w prowincji i technologii oraz 24 produkty zaawansowane technologicznie, stając się jedną z trzech głównych podstaw produkcji przędzy w kraju. W ostatnich latach opracowano różne rodzaje nowych wyższych przędzy przy użyciu opatentowanych technologii oraz osiągnięć naukowych i technologicznych, z rocznymi korzyściami ekonomicznymi ponad 25 milionów juanów. Firma wygrała National Green Factory, China Textile Industry Development Award oraz partnera popularnego trendu w China Fibre. Towarzysz Ji Yijun wygrał coroczną liczbę innowacji w branży tekstylnej China, krajowa innowacja w dziedzinie tekstylnej i technologicznej, krajowa nagroda za osiągnięcia QC, zastępca sekretarza generalnego National Cotton Standaryzacyjna komitetu standaryzacji bawełnianej, branżę poza kampusem dla podyplomów w Donghua University i Jiangnan University, Jiangsu Innowacje naukowe i technologiczne.
„Skoncentruj się na klientach, marce o podwójnej jakości”
Koncentrując się na klientach i ulepszanie marek to zdecydowane wymagania i solidne zajęcia towarzysza Ji Yijun w jego pracy. Zgodnie z jego rzecznictwem firma sformułowała filozofię biznesową „korzystania z rygorystycznego zarządzania, obracania przędzy wysokiej jakości i wspinania się na klientów -end”, z „wysoką marką, wysoką jakością, wysoką premią i wysoką lepnością” jako cel, za pomocą „SWOT, STP” i innych narzędzi do zbadania i segmentów rynku, zamieszanie w kluczowych grupach klientów, przyjmować „małą batę, wielokrotność, szybką dostawę, wysoką jakość, wysoką jakość, wdrażanie, wdrażanie”, wdrażania, wystawie, wystawowe, wystawowe, wdrażanie, wdrażanie, wystawie, wystawowe, wystawowe, wdrażanie. Marketing ustny, marketing techniczny, marketing wiedzy, marketing wartościowy, marketing sieciowy „i inne metody oraz wykorzystują„ 30 artykułów podwójnych wytycznych serwisowych ”, aby poinformować klientów„ znać cel, porównać korzyści, szybką dostawę i bardziej komfortowe ”, ustanowienie„ długoterminowego, stabilnego, kooperacyjnego i wygrania ”relacji z klientami, a także utworzyć konkurencyjny model marketingowy, aby wygrać i zachować satysfakcję klientów i lojalność i podwójne informacje i podwójnie klientów i podwójnie klientów i podwójnie klientów i podwójnie klientów i podwójnie klientów i podwójnie klientów i podwójnie klientów. Świetnie.
Towarzysz Ji Yijun przyjmuje „klientów jako skupienie” i formułuje „system zarządzania ankietą zadowolenia klientów”, podejmując pomiar zadowolenia klientów jako ważną metodę poprawy zarządzania jakością korporacyjną. Poprzez ocenę i analizę rozumie potrzeby i oczekiwania klientów, rozumie jakość produktu konkurentów Double Great, dostarcza informacji do przeglądu jakości i poprawy jakości, a także lepiej i ciągle poprawia wydajność zarządzania jakością firmy.
Poprzez działania takie jak „Spotkanie wymiany parowania dostawców”, „Podwójna świetna wycieczka serwisowa” i „Wystawa podwójnej wielkiej przędzy”, podwójne świetne produkty i podwójna świetna jakość są promowane na dostawców, klientów i społeczeństwo. Dzięki ciągłym i nieustannym wysiłkom, polegającym na jakości produktu i spersonalizowanych usług, Double Great ma ponad 4000 klientów w 23 prowincjach w całym kraju. Premium marki podwójnych świetnych produktów jest o ponad 10% wyższe niż jego rówieśników, co czyni go dostawcą dziesięciu krajowych firm tekstylnych i dostawcą międzynarodowych marek modowych, takich jak LV, GAP, Zara, H&M i Uniqlo. Podwójny wielki znak towarowy otrzymał znany China znak towarowy, a firma otrzymała wpływową markę produktów w chińskim przemyśle tekstylnym, najlepszym dostawcą w chińskiej branży dziania oraz przedsiębiorstwo demonstracyjne dotyczące rozwoju wysokiej jakości w chińskim przemyśle tekstylnym bawełnianym.
„Poświęcony pracy, praktykujący o wysokiej jakości odpowiedzialności podwójnej” ”
Double Great Company to prywatne przedsiębiorstwo opracowane z przedsiębiorstwa miasteczka. Jest to wynik ciężkiej pracy wszystkich kadr i pracowników. Mieszkańcy Double Great, prowadzeni przez towarzysza Ji Yijun, wiedzą, jak być wdzięcznym. Podczas gdy firma rośnie i rozwija, pomaga pracownikom trudności i wyraża kondolencje pokoleniu starych pracowników za pośrednictwem różnych form i kanałów. Aktywnie spełnia swoje obowiązki społeczne i zwiększa przewagę konkurencyjną dzięki bardziej odpowiedzialnym społecznie zachowaniom korporacyjnym.
Double Great Company ustanowiła system organizacji wdrażania planowania społecznego prowadzonego przez dyrektora generalnego Ji Yijun. Wyjaśniono odpowiednie obowiązki Komitetu Partii Spółki, Związku Zawodowego, Biura Menedżera Generalnego i innych działów. Wsparcie w zakresie dobrobytu publicznego jest zawarte w rocznym kompleksowym budżecie, a wdrożenie jest sprawdzane na koniec roku. Publiczne darowizny dobrobytu różnych departamentów są rejestrowane i publikowane przez związek zawodowy. Firma aktywnie prowadzi działalność w zakresie edukacji złotej jesieni, łagodzenie ubóstwa i pomoc w zakresie niepełnosprawności; Umieszcza 115 osób niepełnosprawnych do pracy w firmie, aby rozwiązać swoje obawy o życie; staje się celem pomocy sparowanej z Wanyang Village, Qutang Town, aby wesprzeć budowę nowej wsi; funduszy na rekonstrukcję gimnazjum Shuanglou Junior High School w celu ożywienia edukacji na obszarach wiejskich; Przydziela fundusze na subsydiowanie podwójnego wielkiego mostu i podwójnej świetnej autostrady, aby rozszerzyć wiejską sieć transportu; Przydziela fundusze na zielone zielone, czyszczenie, światła uliczne, konstrukcje rowu i rzeki oraz optymalizuje wiejskie środowisko ekologiczne.
Towarzysz Ji Yijun, jako senior podwójnej wielkiej firmy, przestrzega koncepcji, że wszyscy są osobą odpowiedzialną za kontrolę jakości w procesie praktykowania modelu zarządzania doskonałością wydajności i głęboko promuje działanie wysokiej jakości wszystkich pracowników. Zawsze integruje koncepcję „dużej jakości” z produkcją produktu firmy, kontrolą jakości, nadzorem jakości, innowacjami naukowymi i technologicznymi, sprzedażą produktów, budowania marki, odpowiedzialności społecznej i innych aspektów, kompleksowo poprawia poziom zarządzania jakością firmy i stale promuje rozwój wysokiej jakości firmy podwójnej wielkiej firmy, aby zawsze znajdować
