Niedawno Departament Organizacji Komitetu Miejskiego CPC Nantong wydał dokument nazywający 50 oddolnych organizacji partyjnych jako oddolne miejsca demonstracyjne budowlane partii. Komitet Partii Nantong Double Great Textile Co.W Ltd. otrzymał tytuł „Zajmujące miejsce demonstracyjnego budowania partii miasta”.
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. to prywatne przedsięwzięcie, które prowadzi głównie w wirowaniu, z 1 035 pracownicy i 67 członkowie partii. Firma ustanowiła oddział partii w 1977 , który został zaktualizowany do komitetu partyjnego w 2012, z 4 Oddziały partii pod nim. Komitet Partii Spółki ściśle przestrzega motywu „podwójnego bogatego” „Rich Double Great and Enriching Pracowników”, tworzy „podwójną mocną” markę „silnego rozwoju i silnego budowania partii”, bada charakterystyczne prywatne przedsiębiorstwo Double Great ” 1 3 „Metoda pracy w budowaniu partii i zapewnia silną gwarancję organizacyjną promocji wysokiej jakości rozwoju przedsiębiorstwa.
Pod kierunkiem „Sekretarza Old Partii Sekretarza Ducha”, Komitet Partii Spółki zbudował i wzmocnił „Yang Guangze Model Worker Studio Innovation Studio”, ustanowiło oddział partyjny Centrum Talentów Innowacyjnych i zbudował oddział w pierwszej linii badań i rozwoju, produkcji i sprzedaży, dając pełną grę członków partii. aktualizacja i członkowie partii jako wzorce do naśladowania dla grup ”. Komitet Partii Spółki otrzymał wiele wyróżnień, w tym National Advanced Grassroots Party Organization, Nantong City Party Building Work Prace Demonstration i Hai'an City Party Partion Organization.
(I) Z rozwojem jako rdzeniem, wdrożymy „trzy zobowiązania” i będziemy dążyć do budowy modelowej organizacji.
Musi: określ kierunek rozwoju przedsiębiorstwa
Trzy obietnice: Zobowiązanie Komitetu Partii, Zobowiązanie kadr zarządzania średniego i wysokiego szczebla, zaangażowanie członków partii
Komitet Partii Spółki zawsze zidentyfikował „ustalanie punktów odniesienia i produkcję produktów wysokiej jakości” jako strategię rozwoju firmy, i podjął zobowiązania do komitetu partyjnego i wszystkich pracowników w celu „pięciu s”:, aby rozwinąć się w budowaniu partii w całym kraju, po drugie, aby być w transformacji gospodarczej, trzeciej, aby uzyskać siłę i innowację, czwarte, aby uruchomić ludzi, a nie być regulacji społecznej.
Rada Dyrektorów Spółki oraz menedżerowie wyższego szczebla i średniego szczebla podpisują list docelowy odpowiedzialność na początku każdego roku i publiczne zobowiązania dla wszystkich pracowników; Większość członków partii opiera się na swoich obowiązkach i podejmuje zobowiązania do pracowników w regionie. Przewodniczący firmy, Yang Yang, aktywnie zapisał się na selekcję i pełnił funkcję nowej generacji przedsiębiorców w biurze finansowym miejskim. Dzięki szkoleniu służby na stanowisku firma jest prowadzona do podążania za partią na właściwej ścieżce, uczciwej i uczciwej, zarządzania na dobrej drodze i rozwoju na dobrej drodze.
W obliczu poważnej sytuacji dotkniętej epidemią komitet partii odważył się wziąć odpowiedzialność i ciężko pracować. Zorganizowali badanie odpowiedniego ducha budowania partii „łączenie setek branż i chroniące tysiące przedsiębiorstw”, wdrożyli system odpowiedzialności fabrycznej dla podmiotów produkcyjnych, osiągnęli pełne obciążenie produkcyjne, produkcję i sprzedaż, efektywne działanie i zwiększone przychody z roku na rok.
(Ii) Korzystając z postów jako platformy, utworzymy „jeden post i trzy posty” i będziemy dążyć do tworzenia wzorów do naśladowania członków partii.
Po pierwsze: Utwórz maszynę członkowską partii komunistycznej
Trzy posty: Utwórz poster Pioneer Pip Party, utwórz post demonstracyjny członka partii i utwórz post Partii Integrity Integrity
Komitet Partii Spółki sformułował „jedną stację, trzy stanowiska” przepisy zarządzania i przewidywane określone „zasady oceny”. Łączy indywidualne zastosowanie z weryfikacją grupy, ocenę członków partii z oceną pracowników, ocenę ilościową grupy z administracyjną oceną po wynikach oraz poprawianie umiejętności indywidualnych z ogólnymi wynikami po innowacji.
Firma specjalnie opracowała „podręcznik członków partii” i rozpowszechniła ją każdemu członkowi partii, wymagając od nich rejestrowania treści uczenia się i praktyki działań innowacyjnych i konkurencyjnych. Członkowie partii, którzy uczestniczyli w postach Pioneer i Demonstration, wypełniali „Książka Record Record” i „Książka rekordu projektu innowacyjnego”. Zidentyfikowano 35 maszyn członkowskich partii komunistycznej, 3 stanowiska demonstracyjne członków partii, 8 osób pionierskich członków partii oraz 55 członków partii uczciwych i starannych postów.
Komitet Partii Spółki nalega na masowe budowanie z budowaniem partii i promocja budowania partii z masowym budowaniem. Organizuje i prowadzi działania tworzenia, takie jak „Pioneer Worker Pioneer”, „Komunistyczna Liga Młodzieży” i „Women Model Post”, energicznie wdraża strategię wzmocnienia przedsięwzięcia talentami, ustanawia oddział partii innowacyjnych talentów i uprawia młodych ludzi, aby dołączyć do partii. Od czasu restrukturyzacji przedsiębiorstwa kultywowano i rozwinięto 49 nowych członków partii.
(Iii) Uczenie się jako siły napędowe, przeprowadziliśmy kampanię „jedno drzewo, trzy studia” i staraliśmy się uczynić model bardziej atrakcyjnym.
Jedno drzewo: wybierz wzór do naśladowania
Trzy rzeczy do nauczenia się: przeczytaj dobrą książkę, naucz się umiejętności i zapamiętaj słynny cytat
Komitet Partii Spółki energicznie przeprowadza działalność „jedno drzewo, trzy badania” w celu promowania dogłębnego rozwoju działań uczenia się i edukacji członków partii. Ostrożnie organizuje zjednoczony dzień aktywności partii dla członków partii, otwartą klasę imprezową raz w miesiącu dla członków partii i kadr oraz system pracy i studiów „48 1” dla menedżerów, aktywnie budując harmonijny i postępowy wzór pracy.
W połączeniu z „Nie zapomnij o oryginalnej intencji, pamiętaj o misji” Edukacji tematycznej, edukacji w historii partii i innych działaniach, skupimy się na wyborze wzorów do naśladowania z pierwszej linii wokół członków partii, odkryj „jasne miejsca” wokół nas samych oraz „Model produkcyjny” i „Operacja elity”, aby większość członków partii, kadrów, pracowników i masy mas mogą widzieć, dotykać i uczyć się.
Firma ma bogate zasoby Pioneer Models, w tym Yang Guangze, prowincjonalny model moralny, Ji Yijun, krajowy pracownik modelowy w branży tekstylnej oraz prowincjonalny cel szkoleniowy 322, Zhang Yong, przedstawiciel partii w prowincji Jiangsu oraz krajowej ekspertów technicznych, Ding Yueping, pracownik modelu prowincji oraz Miejskie People. Liynyun, prowincjonalny model pracownika uczenia się. Firma utworzyła modelowego studia pracownika i umiejętności umiejętności w Instytucie Research, aby stale inspirować większość pracowników do wprowadzania innowacji, ciężkiej pracy i dążenia do rozwoju dzięki sile wzorów do naśladowania.
(Iv) z harmonią jako tematem, wdrożyliśmy politykę „jeden pas, trzy osoby” i staraliśmy się przynieść korzyści pracownikom.
Jeden pas: rola członków partii w pomaganiu i kierowaniu
Trzy osoby: szkolić aktywistę, skontaktuj się z zwykłym pracownikiem i pomóż potrzebującej osobie
Komitet Partii Spółki ściśle koncentruje się na orientacji wartości „dobrobytu i dobrobytu oraz wzbogacaniu pracowników”, promuje mechanizm pomocy prowadzonej przez członków „trzy, trzy osoby” i integruje pionierską odpowiedzialność z produkcją i życiem pracowników, w opiekę i pomoc pracowników oraz do społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. Opowiada się za koncepcją „pięć rozmów i pięciu rozmów” wśród członków partii i kadr, a mianowicie „mów o subiektywności zamiast obiektywności, rozmawiaj o zasługach zamiast ciężkiej pracy, porozmawiaj o odpowiedzialności zamiast trudnościach, rozmawiaj o nauce zamiast lekkomyślnych działaniach i rozmawiaj o wynikach zamiast pustej rozmowy”.
Firma utworzyła „fundusz wzajemnej pomocy dla potrzebujących” i „specjalna dotacja dla kobiet -pracowników”. W ciągu ostatnich 10 lat przekazał 1,8 miliona juanów poprzez działania takie jak „Projekt dostarczania ciepła” i „Złotą Autumn School Aid”, aby pomóc prawie 2000 pracowników, uczniom i potrzebującym społeczeństwu. „Projekt dostarczania ciepła” był przeprowadzany przez 29 kolejnych lat. Zadowolenie pracowników, świadczenia opieki społeczne i możliwości promocji zostały ulepszone, zespół pracowników jest stabilny, a miesięczny wskaźnik rotacji pracowników wynosi poniżej 2%.
Komitet Partii Spółki aktywnie uczestniczył również w działalności „parowanie i współtworzenie wioski” oraz kolejno utworzył jednostki pomocy i współ budowy w wiosce Zuozhuang w mieście Yazhou, Dawa Village w hrabstwie Guannan oraz wiosce Liuxu w mieście Qutang.
(V) W celu wzmocnienia fundamentu jako celu, będziemy promować „jedno wzmacnianie i trzy transformacje” i staramy się położyć solidne podstawy zarządzania.
Jedna siła: silna podstawa do budowania imprezowych
Trzy transformacje: informatyzacja spraw partyjnych, ideologiczne wskazówki dotyczące nowej kultury i popularyzacja działań budujących imprezy
W połączeniu ze znormalizowaną konstrukcją promujemy „jedno wzmacnianie i trzy transformacje”. Pod względem struktury organizacyjnej S partii, rządu i siły roboczej wchodzą w oba kierunki i służą w pozycjach krzyżowych. Sekretarz Komitetu Partii i dyrektor generalny „wziął tę samą odpowiedzialność”. Dwóch członków komitetu partyjnego wchodzą do rady dyrektorów, dwóch członków Komisji Inspekcji Dyscypliny wejść do rady nadzorczej, a sześciu członków komitetu partyjnego wejść na poziom kierownictwa wyższego szczebla. Produkcja i obsługa są przedmiotem materialnie pokryte i skutecznie połączone z budowaniem partii.
Przestrzegamy statku budowania partii i budujemy kulturę korporacyjną. Z modelowymi pracownikami i zaawansowanymi rzemieślnikami jako członkami S i Partii oraz kręgosłupa technicznym jako głównym organem, organizujemy i wykonujemy serię działań tematycznych, takich jak „świętowanie 20. Kongresu Narodowego Komunistycznego Partii Chin” oraz „chodzenie z cywilizacją i kierowanie szczęścia”.
„Trzy transformacje” są główną siłą napędową „jednej siły” Double Great, z informacją jako sieć, masowym udziałem jako kamienie węgielnym i nową kulturą jako platformy. Górna i dolna współpraca w celu wzmocnienia budowania partii, koordynacji i jednolitej promowania zarządzania organizacyjnym budowaniem partii oraz promowania wysokiej wydajności i wysokiej jakości budownictwa Partii Double Great, co z kolei pomoże menedżerom firmy wzmocnić ich świadomość zarządzania i poprawić ich możliwości zarządzania, a także pomoże zoptymalizować strukturę zarządzania i zwiększy konkurencyjność firmy.
