3 września 2020 r. Kolumna Yangtze Evening News „A2 Edition, Jiangsu Industrial Reform in Progress, opublikowała charakterystyczne praktyki reformy przemysłowej Nantong Double Great:„ Pracuję dla innych, a także dla siebie ” - Nantong Double Great wprowadził„ dziesięć mechanizmów ”, aby zmotywować pracowników.
„Teraz nie tylko pracuję dla firmy, ale także dla mnie. Im lepsze wyniki firmy, tym wyższa moja pensja będzie co roku, a także otrzymam dywidendy z suchych akcji przed końcem każdego roku”. Zhang Yong, dyrektor Master Innovation Studio w Nantong Double Great Textile Co., Ltd., utrzymując środki wdrażania systemu nagród suchych dla personelu technicznego wydawanego przez spółkę, powiedział podekscytowany, że pracownicy tacy jak on, którzy osiągają pewien poziom techniczny, mogą być przydzielone suche akcje techniczne i stać się „małymi akcjami”, „wzrastać razem” i „dzielić ten sam fate„ z firmą i czują się w pełnym wyczuciu i należącym do suchego i ”.
Zhang Yong to wiejska młodzież, która ukończyła techniczną szkołę średnią. Zaczął pracować jako elektryk w Double Great w 1996 roku. Nauczył się i pracował przez naukę. Starannie realizował technologię elektryczną i studiował, trawiąc i pochłaniając zautomatyzowany sprzęt produkcyjny wprowadzony z Niemiec, Szwajcarii, Włoch, Japonii i innych krajów. „Aby sprzęt cię słuchał, musisz zrozumieć, co mówi sprzęt”, to psychologiczne słowa Zhang Yong zrealizowane w praktyce. Przez lata eksploracji i innowacji osiągnął autonomię w konserwacji i naprawie części kontroli elektrycznej, co nie tylko zaoszczędzi koszty konserwacji, ale także poprawia wydajność obsługi sprzętu, tworząc dla firmy ponad 1,5 miliona juanów. W 2014 r. Otrzymał tytuł eksperta technicznego krajowego przemysłu tekstylnego. W 2015 r. Został mianowany pracownikiem złotego medalu Double Great i otrzymał 60 000 juanów w akcjach technicznych. W 2016 roku otrzymał Nantong Labor Model. W 2018 r. Otrzymał partię rzemieślników Jiangsu i założył Zhang Yong Craftsman Studio. Wraz z rozwojem reformy budowy zespołu robotników przemysłowych Zhang Yong nabrał dużej odpowiedzialności dyrektora studia Innovation Studio Skill i otrzymał 150 000 juanów w akcjach technicznych. W przeddzień 1 lipca tego roku oddział partyjnego Centrum Talentów Innowacyjnych firmy odbył ceremonię parowania Master-Aprentice dla Zhang Yong i jego nowego studenta uczelni Wu Yanyan oraz ceremonii dla nowego ucznia, aby złożyć wniosek o dołączenie do imprezy.
„Poczucie zysku” i „poczucie przynależności” Zhanga Yonga to żywe refleksje reformy budowy przemysłowej siły roboczej podwójnej wielkiej firmy w Nantong w ostatnich latach. Nantong Double Great Company to prywatne przedsiębiorstwo głównie spinningowe, z 1135 pracownikami. Jako pilotażowe przedsiębiorstwo w zakresie kompleksowej reformy przemysłowej w prowincji i mieście, zawsze koncentrowało się na uprawie wysoko wykwalifikowanych talentów, pilotował „dziesięć mechanizmów motywacyjnych” reformy przemysłowej, promował system nagrody dla personelu technicznego, ustanowił system do dopasowywania poziomu i leczenia profesjonalnych i technicznych oparci na oparcie się na administracyjnych kadrach Craftsmen, wdrożyli system dodatków umiejętności, słynny system zastosowania nauczyciela oraz ogólny system dotacji dla operatorów, a także wdrożyli „system wyścigów konnych” i szkolenie zawodowe dla personelu obsługi elektrycznej.
Pomimo wpływu epidemii, szkoła szkolenia pracowników firmy wspólnie zorganizowała profesjonalne szkolenia na temat spinningu bawełnianego, nowoczesnych tekstyliów, mechatroniki itp. Z Jiangnan University, Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida i innych uniwersytetów poprzez metody online i offline, klasowe i komputerowe. W uczeniu się w niepełnym wymiarze godzin uczestniczyło 94 młodych pracowników.
Nantong Podwójna świetna firma energicznie opowiada się za koncepcją „wszystkich innowacji, wszędzie innowacją i zawsze innowacją”, przyjmuje modelowego Centrum Work Innowacji Innowacji Workodawcy Modelowi Rzemieniu Rzemieślnika jako bazę inkubacji innowacji i wydaje „Zasady Nagrody Innowacji”, mobilizując pracowników do „aktywnego innowacji i promowania generowania dochodów”, i wymaga problemów, ponieważ orientacja urzeczywistniła transformację w TOPIKS, aby wyniki w opatentach i patentach. Od 2004 r. Pracownicy zaproponowali 1562 sugestie innowacji i wyniki projektów, tworząc wartość ekonomiczną ponad 80 milionów juanów dla firmy, a osoby fizyczne otrzymały nagrody innowacyjne w wysokości 1,331 mln juanów.
„Ustawienie wykorzystania powietrza powracającego” wymyślone przez pracownika Xia Chunming zdobyło nagrodę dla pracownika Prowincji Jiangsu Top Ten Rational Innovation Award. Pracownik Le Rongqing uzyskał 20 wynalazków lub autoryzowane patenty. „Metoda wirująca ciężkiego obrotu włókien włókna celulozowego”, którą przewodniczył, zdobył nagrodę Krajową Patentową Złotą Award. Uczestniczył w opracowywaniu i rewizji 11 standardów krajowych i branżowych. W tym roku zdobył honorowy tytuł Nantong Labor Model. Sytuacyjny dramat „przędza” oparty na Le Rongqing uczestniczył w występie artystycznym Nantong City „Time Leader”. Wiele innowacyjnych projektów promuje transformację i modernizację podwójnego Nantong Great do „różnicowania, jakości, wysokiej klasy i mody”.
