Na początku nowego roku wszystko jest nowe. 28 lutego Double Great Company odbyło wielkie spotkanie, aby podsumować i pochwalić rok 2024 i zmobilizować prace za 2025 r. Pochwalone zaawansowane kolektywy, osoby zaawansowane, gwiazdy marketingowe, marketingowe, marketingowe personalne i techniczne, liderzy zespołów, reprezentatorzy. uczestniczył w spotkaniu.
Towarzysz Wang Ruigen, zastępca sekretarza Komitetu Partii Spółki, odczytał decyzję rozpowszechniania oraz pochwalił i przyznał 4 zaawansowane grupy, 4 gwiazdy marketingowe, 54 zaawansowane osoby, 136 innowacyjnych projektów i 9 osiągnięć QC.
Towarzysz Ji Yijun, sekretarz komitetu partyjnego i dyrektor generalny firmy, dostarczył raport z pracy zatytułowany „Pracuj ciężko i wybierz się na wyprzedzenie, spotykają wyzwania z dużym morale i silnym zaufaniem oraz tworzyć nowe chwały”.
2024, pracuj razem, aby dążyć do postępu
W obliczu złożonego i stale zmieniającego się środowiska rynkowego aktywnie koncentrujemy się na popycie rynku, polegamy na własnych korzyściach związanych z jakością produktu i marce, jednocześnie jedno, dostosowuj strategie, poprawić wydajność, dostosować się do rynku i podchodzi do wyzwania. Innowacyjność i przełóż wyzwania i możliwości oraz czerpamy wielkie nagrody poprzez walkę i ciężką pracę.
Produkcja i obsługa są stabilne i ulepszające. Całkowita ilość produkcji przędzy wzrosła o 6,3% rok do roku, sytuacja operacji gospodarczej wzrosła i uległa poprawie, wskaźnik operacji jest lepszy niż rówieśników, a główne oczekiwane cele zostały zasadniczo osiągnięte.
Dwa wzrost i jedna redukcja osiągnęły początkowe wyniki. Skoncentrowaliśmy się na kluczowych zadaniach, wyróżniliśmy orientację problemów, zakotwiczenie wymagań docelowych oraz wdrożeni ukierunkowane i precyzyjne zasady, osiągając dobre wyniki w poprawie jakości i wydajności.
Podjęliśmy wyzwania i rozszerzyliśmy rynek. Wdrożyliśmy pozycjonowanie biznesowe „dużych klientów, produkcja partii” i „różnicowanie, branding”. Wprowadziliśmy innowacje w modelach sprzedaży, koncentrowaliśmy się na strategicznych klientach, wzmocniliśmy dokowanie marki i osiągnęliśmy wzrost sprzedaży o 4,9%rok do roku. Innowacja technologiczna stymulowała witalność. Innowacja technologiczna zwiększona witalność, transformacja technologiczna kontynuowana, współpraca badań naukowych nadal się pogłębiła, a innowacje technologiczne przyniosły owocne wyniki.
W branży badań i rozwoju nowych produktów ściśle przestrzegamy trendów rynkowych, koncentrujemy się na rozwoju mody oraz stale optymalizujemy i dostosowujemy strukturę produktów. Dokonaliśmy historycznego przełomu w wełnianej przędzy transgranicznej, zwiększając niezastąpienie naszych produktów i spełniając wysokiej jakości wymagania wysokiej klasy klientów.
Wzmocnij fundament i przyniosą korzyść osobom z bezpieczeństwem. Lojalność ma wysoką flagę, a kunszt koncentruje się na przędzy. Przestrzegaj zasady zorientowanej na ludzi, wzmocnij podstawowe zarządzanie, działanie systemu i zapewnienie bezpieczeństwa oraz eskortować wysokiej jakości rozwój przedsiębiorstwa. 2025, spotyka się z wyzwaniami i tworzyć większą chwałę
Dzięki „skutecznej poprawie i redukcji, łańcucha marki”, pogłębimy przełom reformy, pogłębimy dwie ulepszenia i jedną redukcję, pogłębia innowacje naukowe i technologiczne, wzmocnić marketing marki, wzmocnić rekrutację i wprowadzenie talentów, wzmocnić podstawowe zarządzanie i dąży do stworzenia „inteligentnego podwójnego wielkiego, zielonego podwójnego wielkiego i wiecznie zielonego”.
Konsekwentnie poprawiaj jakość i staraj się tworzyć produkty wysokiej klasy w branży. Przestrzegaj zasady „prowadzenia jakości do rynku”, zawsze stawiaj jakość jako prawo do mówienia we wszystkich pracach, a poprawa jakości jest zawsze obowiązkiem każdego pracownika.
Nie pozwól innym przejąć rynku i starać się zbudować silną markę. Promuj integrację produkcji i sprzedaży w celu stabilizacji produkcji. Dostosowane usługi i sojusze.
Będziemy kontrolować koszty i skrupulatnie zwiększyć przychody oraz skupiamy się na szybkim, niskim konsumpcji i wysokiej wydajności. Skoncentrujemy się na optymalizacji procesów w celu poprawy szybkości produkcji surowców. Skoncentrujemy się na wydajności operacyjnej, aby zapewnić produkcję pełnego obciążenia. Skoncentrujemy się na alokacji zasobów, aby wykorzystać ludzki potencjał. Skoncentrujemy się na wykorzystaniu energii w celu zmniejszenia emisji dwutlenku węgla. Skoncentrujemy się na opakowaniu i transporcie, aby zapewnić wysoką jakość i niskie ceny.
Oparte na innowacjach, koncentrując się na postępowaniu technologii i inteligencji. Ciągle wprowadzaj innowacje w dziedzinie zielonych, niskich węgla, N i przędz przyjaznych dla środowiska, budują platformy i pogłębiaj współpracę z uniwersytetem w branży. Skieruj się na rynek, za pomocą nowych produktów, przekształć się w inteligencję i digitalizację oraz dążyć do jakości z innowacjami.
Ściśle kontroluje ryzyko i staraj się budować wysokiej jakości gwarancje. Przestrzegaj zasady zorientowanej na ludzi, wprowadzaj podwójnie świetnych pracowników nowej generacji we wszystkich aspektach, prowadzić konkursy pracy i poprawiaj umiejętności pracowników. Wzmocnij gwarancje systemu, głęboko wdrażają systemy zarządzania i standaryzację produkcji bezpieczeństwa. Wzmocnij gwarancje bezpieczeństwa i w pełni wdrożyć listę odpowiedzialności „jeden post, dwie obowiązki”.
Z jednym celem i jednym umysłem staramy się wdrożyć strategie reform. Podkreślamy przywództwo polityczne i budujemy zespół pracowników. Podkreślamy temat odpowiedzialności i stymulujemy witalność. Podkreślamy jedną fabrykę z wieloma systemami i zachęcamy do połączeń i przejęć. Podkreślamy efektywność pracy, scentralizowane zarządzanie przez firmę i hierarchiczną odpowiedzialność przez departamenty. Jedność jest siłą, a walka tworzy przyszłość. Towarzysz Ji Yijun ma nadzieję, że wszyscy podwójni wielcy ludzie będą pewni siebie, pełni nadziei, pionierami, G i przedsiębiorczości z duchem węża, który może przemieszczać tysiące mil, podejmować inicjatywę w trudnościach, wspinać się nad przeszkodami w przeciwnościach i ciężko pracować, aby zbudować długotrwałą podwójną wielką i stworzyć lepszą przyszłość. Szef działu marketingu podpisał list docelowy marketingowy z przewodniczącym Yang Yang, a szef warsztatu produkcyjnego i zespołu ds. Konserwacji elektrycznej wyposażenia podpisały list docelowy do odpowiedzialności za warsztaty oraz list odpowiedzialności za urządzenie odpowiednio z menedżerem generalnym Ji Yiju, n.
Szefowie działu technologii, Warsztaty Warsztat, Departament Sprzętu i Energii oraz Departament Biznesu wydali oświadczenia dotyczące priorytetów pracy i ważnych środków każdego działu.
Pod koniec spotkania przewodniczący Yang Yang wygłosił ważne przemówienie. Przewodniczący Yang zauważył, że w ubiegłym roku, w obliczu zaciętej konkurencji, złożonego i zmieniającego się środowiska rynkowego, niedoboru zasobów oraz wielu wyzwań przyspieszonej jakości i wydajności, wykazaliśmy mądrość rozpoznawania zmian, innowacyjną siłę dostosowywania się do zmian oraz odwagę samookształtowania. Zawsze wzmocniliśmy i uzupełniliśmy łańcuch dostaw w zróżnicowanych, zielonych, modnych i wysokiej klasy segmentach rynku, rozszerzyliśmy wpływy naszego klienta i wpływu marki oraz zdobyliśmy szacunek i uznanie rynku i klientów.
Przewodniczący Yang podkreślił, że w 2025 r. Musimy ciężko, mądrze i praktycznie, aby osiągnąć wyniki.
Ciężka praca i elegancka jest osiągnięcie wyników dzięki jednomyślnej świadomości politycznej. Szczegóły określają sukces lub porażkę, a postawa określa wszystko.
Ciężka praca i elegancka jest osiągnięcie wyników z twardą pewnością siebie i determinacją. Zaufanie jest lepsze niż złoto; Zawsze jest więcej rozwiązań niż trudności.
Ciężka praca i bycie inteligentnym jest osiągnięcie wyników z pionierskim nastawieniem. Mamy to, czego inni nie mają, jesteśmy lepsi od inni i jesteśmy lepsi od innych. Przewodniczący Yang ma nadzieję, że w 2025 r. Wszyscy podwójni wielcy ludzie będą współpracować, iść naprzód w przeciwności, wygrywać w konkursie i przejść do lepszego jutra z większym entuzjazmem i bardziej zdeterminowanymi krokami!
Spotkanie przewodniczył towarzysz Wang Ruigen, zastępca sekretarza Komitetu Partii i przewodniczący związku zawodowego spółki. Przed zakończeniem spotkania towarzysz Wang Ruigen przedstawił cztery wymagania dotyczące wdrażania ducha dzisiejszego spotkania i wykonywania dobrej pracy przez cały rok: „Ducha nie może być luźna, rozwoju nie może być wstrząśnięty, reformę nie może być stagnacji, a dyscyplinę nie może być zrelaksowana.”
