Rankiem 22 sierpnia, korzystając z wczesnego chłodu „Autumn Heat”, Nantong Double Great Company odbyła ceremonię dystrybucji hełmów bezpieczeństwa pracownikom. Yang Guangze, przedstawiciel prawny i dyrektor generalny Spółki, Ji Yijun, sekretarz partii i przewodniczący, oraz Wang Ruigen, prezes i dyrektor ds. Bezpieczeństwa, odpowiednio przedstawili hełmy bezpieczeństwa 136 przedstawicielom pracowników. Jest to piąty rok z rzędu od 2016 r., Że hełmy bezpieczeństwa ruchu zostały rozdane pracownikom.
„Zrób krok, aby zostać cywilizowanym obywatelem”, to marka kultury bezpieczeństwa ruchu, do której podwójna świetna firma przestrzega od dziesięcioleci. Firma stara się kultywować zdrowe i cywilizowane cechy pracowników, kultywować dobre nawyki przestrzegania zasad i przepisów, pielęgnowanie bezpiecznej kultury pracy i stara się osiągnąć „bez szkody dla siebie, bez szkody innym, bez szkody przez innych i chronić pracowników przed uszkodzeniem”. Każdego roku firma prowadzi konkursy na budowanie partii, ekonomiczne, bezpieczeństwa i wiedzy prawnej, zajęcia sportowe i fitness, konkursy umiejętności operacyjnych, ćwiczenia w zakresie bezpieczeństwa pożarowego oraz innych różnych przewoźników aktywności w celu łączenia edukacji z rozrywką i zastępując nauczanie nagrodami, aby promować edukację ideologiczną i polityczną, bezpieczeństwo oraz rządów prawniczych zespołów roboczych i serc ludzi.
Podwójna świetna firma zawsze troszczyła się o szczęście i dobre samopoczucie pracowników jako cel korporacyjny. W krytycznym okresie zapobiegania epidemii i wznowienia produkcji stale pogłębił się specjalną rektyfikację bezpieczeństwa produkcji, ściśle przestrzegał tematu „eliminowania zagrożeń wypadków i budowania solidnej linii bezpieczeństwa” i promował „bezpieczeństwo, zacznij od projektu przyjaznego dla ludzi”. W połączeniu z działaniami miesiąca bezpieczeństwa i wdrożeniem przepisów dotyczących bezpieczeństwa ruchu, przeprowadził on przemówienia i wykłady o tematyce bezpieczeństwa oraz zajmował się bezpłatnym ubezpieczeniem nieruchomości rodzinnych dla 83 niepełnosprawnych pracowników i zajmował się specjalnym ubezpieczeniem wypadków dla 496 pracowników w cenach preferencyjnych. Gdy pracownicy i ich rodziny napotkają obrażenia, choroby, klęski żywiołowe i inne wypadki, firma podejmie inicjatywę, aby ubiegać się o odszkodowanie dla pracowników w niebezpieczeństwie. Koncentrując się na „noszeniu hełmów”, firmie specjalnie dostosowana do hełmów bezpieczeństwa i przekazała je poszczególnym ubezpieczonym pracownikom, które zapewniły „parasol” bezpieczeństwa i bezpieczeństwa dla większości pracowników i była dobrze przyjęta przez pracowników.
