Rankiem 22 kwietnia Xu Jinjing, badacz czwartego poziomu ogólnego biura Jiangsu Darevestigation Team of National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, zastępca Captain z zespołu Investigning Office of the Jiangsu, A Krajowy Biuro Statystyki. Office (Urząd Nadzoru Prawa) zespołu śledczego Nantong oraz Wang Qing, zastępca dyrektora Hai'an Statistics Bureau, odwiedzili Nantong Double Great Textile Co., Ltd., aby przeprowadzić specjalne dochodzenie. Głównym celem tego badania jest zrozumienie transformacji i aktualizacji przemysłu tekstylnego na tle wdrażania „podwójnego obiegu”. W wydarzeniu uczestniczył Ding Xiaojun, zastępca sekretarza Komitetu Partii Miasta Qutang.
Zgodnie z polityką „podwójnego krążenia” podwójna wielka firma przestrzega strategii rozwoju „ustalania punktów odniesienia i tworzenia wysokiej jakości produktów”, koncentruje się na głównym biznesie i marce, aktywnie tworzy „jedną przędzę z Jiangsu”, stara się stać się „wysokiej klasy mistrzem Yarn Singles”, eksploruje ścieżkę rozwoju, precyzję i innowację ”, kultowanie nowości, kultury w branży, i opatruniu się w programie Speens Up Off Up. sytuacje w zmieniających się sytuacjach.
Jeśli chodzi o operacje międzynarodowe, Double Great mocno uchwycił strategiczne możliwości, takie jak „Inicjatywa paska i drogi” i „Integracja Delta River River”, skonsolidowana współpraca z międzynarodowymi markami modowymi, takimi jak LV, Zara, Gap, Uniqlo i kontynuowali zwiększenie międzynarodowych wystaw i wysiłków sprzedaży.
Jeśli chodzi o bezpieczeństwo finansowe i skuteczną dostawę surowców, Double Great ma stabilne relacje współpracujące i sojusze z wieloma firmami. Bezpieczeństwo finansowe i łańcuch dostaw są bezpieczne, kontrolowane, elastyczne i wydajne, zapewniając potrzeby normalnej produkcji i pracy.
Jeśli chodzi o budowanie i zatrudnienie zespołów talentów, podwójny wielki polega głównie na lokalnych pracownikach, przywiązuje znaczenie ze szkoleniem zespołów talentów i realizuje jakościowy skok pracowników migrujących z „pracowników” do „rzemieślników”, co pomaga promować długoterminowy dobrobyt firmy.
Jeśli chodzi o inwestycje intelektualne, współpracowaliśmy z Donghua University, Jiangnan University i innymi uniwersytetami, aby zorganizować 10 szkoleń zawodowych, szkolenia ponad 300 młodych pracowników; Istnieje 64 starszych techników, 171 techników, krajowych ekspertów technicznych, rzemieślników Jiangsu i rzemieślników korporacyjnych oraz pracowników złotych medali.
Jeśli chodzi o poprawę informacji, inteligencji i danych przedsiębiorstwa, ustanowiliśmy niezależny zespół programistyczny i przeszliśmy certyfikację integracji informacji i uprzemysłowienia. Po drugie, ustanowiliśmy platformę udostępniania dużych zbiorów danych, aby w pełni zintegrować zasoby wewnętrzne i zewnętrzne. Po trzecie, stopniowo wdrażaliśmy inteligentną produkcję, aby osiągnąć „wirowanie na dłoni”.
Podwójna świetna firma zaproponowała również sugestie promowania transformacji przemysłu tekstylnego Nantong. Sugeruje się, że rząd zwiększa swoje wysiłki na rzecz rekrutacji pracowników i ustanowienia uczciwego i skutecznego środowiska zatrudnienia dla przedsiębiorstw. Po drugie, zasugerował, że rząd zwiększyło swoje poparcie dla informatyzacji, cyfryzacji i inteligentnego rozwoju tradycyjnego przemysłu tekstylnego.
Zespół badawczy bardzo potwierdził, że Nantong, jako miejsce narodzin tradycyjnych tekstyliów i obszar demonstracyjny dla wysokiej klasy tekstyliów, wniósł pozytywny wkład w promowanie budowy siły tekstylnej; W pełni wykazał także pozycję porównawczą Double Great w branży. Jeśli chodzi o odpowiednie sugestie przedstawione przez przedsiębiorstwo, ogólnie uważa się, że trudność w zatrudnieniu i niewystarczające wsparcie są częstymi problemami w branży tekstylnej. Wszystkie działy funkcjonalne powinny znaleźć sposoby na wywieranie presji na siebie, skoncentrowanie siły i zasobów oraz podjąć skuteczne środki w celu rozwiązania problemów obecnie przedsiębiorstw.
