„Pozwól, aby ci, którzy są zdolni do doceniania pozycji, tych, którzy znoszą trudności, ci, którzy ciężko pracują, będą wyjątkowe, i ci, którzy ciężko pracują”. Niedawno trzej pracownicy tkanin pierwszej linii, Wang Jinhua, Liu Shengmei i Jie Yuyun z Nantong Double Great Company, z powodzeniem weszli na listę specjalnych techników spinningowych po zdolnościach innowacyjnych, umiejętnościach teoretycznych i praktykach. Ta udana ocena i mianowanie stanowi poważny skok w promocji umiejętności zawodowych, wynagrodzeń i statusu społecznego pracowników pierwszej linii w historii zakładu fabrycznego Double Great. Złamał „sufit” ścieżki kariery pracowników produkcyjnych. Wykwalifikowani pracownicy, talenty zawodowe i talenty zarządzające zostały zintegrowane na wielu platformach i szeroko, i byli powiązani z rozwojem, wspólnie „przenosząc ciężkie obciążenia i obowiązki” z rozwojem wysokiej jakości.
W ciągu 45 lat od jego ustanowienia Nantong Double Great Company zawsze przestrzegał koncepcji talentów „Niech ludzie na stanowiskach stają się wzorami do naśladowania”, odziedziczyło ducha „uczciwości i kunsztu”, i polegała na wysokich wykwalifikowanych talentach, aby stworzyć „Jiangsu Yige Yarn”, stając się w wysokich tekstach. Został z powodzeniem wybrany jako partia pilotażowych przedsiębiorstw do niezależnej oceny umiejętności zawodowych w prowincji Jiangsu, pilotażowym przedsiębiorstwie do oceny i mianowania specjalnych techników w prowincji Jiangsu oraz przedsięwzięcie pilotażowe na reformę budowy pracowników przemysłowych w prowincji Jiangsu. Zostało to pochwalone jako krajowa zaawansowana organizacja partyjna, krajowe przedsiębiorstwo modelowe ds. Harmonijnych stosunków pracy, krajowej zaawansowanej jednostki budownictwa talentów tekstylnych oraz bazę demonstracyjną szkolenia talentów o wysokiej wykwalifikowaniu w prowincji Jiangsu.
Umiejętności wzmacniają przedsiębiorstwo, a innowacje są nasze. Nantong Double Great Company założyła centrum talentów dla pracowników modelowych, rzemieślników i techników, utworzyła model szkolenia talentów „51024”, energicznie wdrożył strategię przedsiębiorczości przedsiębiorczości, a także projektowanie w zakresie szkolenia dla pracowników, a także ustanowienie szkolnictwa szkolenia podwójnego wielkiego pracowników i NANTANTUR i NANGSU Studio i Nantspanta. Dziesięć najlepszych modelowych pracowników Innovation Studio. Ustanowiła prowincjonalną stacji roboczej i prowincjonalną bazę praktyki innowacji doktorek, współpracowało z Donghua University, Jiangnan University, Nantong Institute of Technology oraz innymi uczelniami i uniwersytetami prowadzącymi zajęcia. Przyjmuje online, mistrz nauczyciela, maszyna w klasie, praktyka teoretyczna i inne metody, a także zorganizował 10 szkoleń zawodowych, a ponad 280 młodych kręgosłupa w linii produkcyjnej zostało wyuczonych i przeszkolonych. Odbył 26 kolejnych konkursów umiejętności „podwójnego wielkiego pucharu” i utworzył zespoły do uczestnictwa w krajowych, prowincjonalnych i miejskich pracownikach wędrownych, 360 liniach, montażach, pracownikach wózków widłowych, walkach przeciwpożarowych i innych konkursach umiejętności, korzystając z wymiany na miejscu, analizy przypadków i badań w celu szkolenia i uprawiania standardów zawodowych. Double Great Company sformułowało plany uprawy i szkolenia talentów, wybranych rzemieślników korporacyjnych, pracowników złotych medalu i różnych Pacesetters oraz opublikowała „Dziesięć mechanizmów motywacyjnych dla wykwalifikowanych pracowników”, które wprowadzały innowacje, badały, D i praktykowały w raporcie specjalnym Reform Produkcji Krajowej. Duża liczba pracowników migrujących stała się wzorem do naśladowania „czterech talentów i pięciu rzemieślników” i uprawiała podwójnych wielkich pracowników z „wysokiej umiejętności politycznej, wysokiej umiejętności, wysokiej stabilności i prostoty”. Pracownica obejmuje przedstawicieli partii prowincji i gminy, przedstawicieli NPC i członków CPPCC, branży, prowincjonalnych talentów wysokiego poziomu, krajowych ekspertów technologii tekstylnych, branży prowincji i miejskich rzemieślników, 2 starszych tytułów, 64 starszych techników i 171 techników, osiągając wirtualny cykl rozwoju osobistego i długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo stało się świetną bazą produkcyjną dla mieszanej włókna chemicznego w Chinach i zostało uznane przez państwo jako zielony projekt i jednostka produkcyjna. W ciągu pięciu lat od reformy produkcyjnej przychody ze sprzedaży spółki, zrealizowane zysk, podatki S i dochody pracowników wzrosły o ponad 9% rocznie, a stopa obrotu pracowników była niższa niż 3%, zwiększając poczucie osiągnięć, zysków i szczęścia pracowników.
Studiuj ciężko, zagłębiaj się głęboko, bądź innowacyjny i odważ się być. Ji Yijun, sekretarz partii podwójnej wielkiej firmy, powiedział, że pracownicy techniczni są ważną siłą do wspierania chińskiego produkcji i realizacji chińskiego stworzenia. Zorientowane na ludzi to wieczne prawo rozwoju przedsiębiorstwa. Powinniśmy zwiększyć szkolenie, użytkowanie, ocenę i motywację do wykwalifikowanych talentów, zwłaszcza talentu w wysokich kwalifikacjach, wdrażać szkolenie wszechstronne, wszechstronne, pełne i rundowe umiejętności, inspiruj więcej pracowników do bycia pozytywnym i uprzejmym, ciężko pracują i tworzyć zespół pracowników tekstylnych z ideałami, przekonaniami, wiedzą techniczną, odpowiedzialnością i dedykacją. Koncentrując się na Jingwei Life i Changqing Double Great, będziemy starać się, aby pilota w demonstrację, przekształcić pionier w zaawansowany i uprawiamy bonsai w las.
