Wczesnym rankiem Sierpień 15 W 204 Przedstawiciele pracowników i instruktorów produkcji pierwszej linii zgromadzili się razem, a klasa szkolenia w zakresie umiejętności podwójnego operatora w Nantong rozpoczęła się w podwójnej szkole zawodowej.
„Uczenie się jest nagrodą i największą zachętą dla pracowników!” Yang Guangze, założyciel Nantong Double Great Company i pracownik modelowy, powiedział: „Jedynym celem mojego prowadzenia działalności jest„ podwójne bogactwo ”: podwójne wielkie jest silne i silne, a pracownicy są bogate. To bogactwo jest również„ podwójnym bogactwem ”: bogate w„ kieszeń ”i bogatsze w„ mózgu ”. Od ponad 40 lat Double Great Company zawsze nalegała na poleganie na swoich pracownikach, aby prowadzić działalność i uważała wykwalifikowane talenty za zasoby rozwoju firmy. Za pośrednictwem różnych środków, takich jak zapraszanie i wychodzenie, śnieżki, relacje mistrza, samodoskonalenie i współpraca w zakresie szkolnych, kultywowała zespół „innowacyjnych i stałych” talentów o wysokich wy wykwalifikowaniach, które uwielbiają swoją pracę, mogą znosić trudności i są przydatne. Stało się to bazą demonstracyjną uprawy wykwalifikowanych talentów w prowincji Jiangsu i partią wykwalifikowanych talentów przedsiębiorstw samooceny w prowincji Jiangsu. Szkolił 64 starszych techników i 171 techników oraz promował jakościowy skok zespołu pracowniczego od „pracowników migrujących” do „rzemieślników”. 8 osób zdobyło tytuł krajowego i prowincjonalnych modelowych pracowników wysokiego szczebla, 3 osoby zdobyły tytuł krajowego przemysłu, rzemieślników prowincjonalnych i miejskich, a 6 osób zdobyło tytuł krajowego przemysłu, prowincjonalnego i miejskiego ekspertów technicznych oraz talentów szkoleniowych na wysokim poziomie.
Szkolenie poprawy umiejętności operatora jest szkoleniem w pełnym wymiarze godzin z największą liczbą pozycji pierwszej linii, najszerszym poziomem klasowym, kompleksowym procesem i najbogatszą treścią uczenia się od czasu ustanowienia podwójnej wielkiej firmy. Tam są Łącznie 4 klasy, w tym pośrednia klasa wędrowna, zaawansowana klasa spinningowa, klasa technika spinningowego oraz nowy system praktyk do grubego i drobnego połączenia sieciowego. Każda klasa ma prawie 20 Kursy, w tym etyka zawodowa, kunszt, przepisy bezpieczeństwa, teoria wirowania, poprawa procesu, rozwiązywanie problemów, produkcja nowych produktów, innowacje, inteligentne zastosowanie, praktyka symulacyjna itp. Wszystko Oczekuje się, że szkolenie rozpocznie się Sierpień 15 i zostać ukończone do maja 1st przyszły rok . Od początku tego roku, dotknięty wpływem międzynarodowego rynku tekstylnego i rozprzestrzenianiem się epidemii, nasi pracownicy pierwszej linii dostosowali więcej maszyn, zmian i warsztatów. Niektórzy operatorzy nie mogą w pełni dostosować się do inteligentnych warsztatów produkcyjnych, warsztatów produkcji nowych produktów i maszyn wieloskładnikowych. Związek zawodowy firmy wykorzystał możliwości szczytowego unikania, przerwy poza pracą i wakacje w celu rozwiązania problemu firmy i rozwiązania zmartwień pracowników. Zorganizował naszych operatorów pierwszej linii, aby udali się do klasy i słuchał wykładów ekspertów; idź do samochodu i symuluj inteligentne operacje; Przeprowadź oceny na miejscu, odpowiadaj na problemy techniczne i przeprowadzaj szkolenie teoretyczne, praktyczne i systematyczne. Współczesne tekstylia są łączone ze szkoleniem operacyjnym, umiejętności zawodowe są zintegrowane z moralnością i rządami prawa, a szkolenia techniczne są zintegrowane z zarządzaniem przedsiębiorstwem. Utworzono dobry styl studiów, który obejmuje uczenie się podczas wykonywania, uczenia się podczas uczenia się systematycznego, uporczywego uczenia się, uczenia się z książek, uczenia się z praktyki, uczenia się od pracowników i współpracowników, starannego uczenia się, dobrego myślenia i stosowania tego, czego się nauczyli. Nasze pracownicy pierwszej linii bardzo cieszą się z tej możliwości uczenia się. Początkowo planowali jechać do Nanjing na dwa dni późno Sierpień wysłać córkę na studia. Plan wyjazdu do Nanjing może tylko poczekać, aż moja córka spędzi zimowe wakacje. ”Wang Jinhua, operator w spinningowej fabryce, powiedział autora z uśmiechem.
„System promocji operatora, system wyścigów konnych pracownikami konserwacyjnymi i systemowi dodatków talentów to znormalizowane projekty wzmocnienia wśród„ dziesięciu mechanizmów ”podwójnego wielkiego w celu promowania reformy budowy siły roboczej, aby bardziej wykwalifikowani ludzie mogą mieć ścieżkę kariery, a pracownicy mogą być chwalebni i sławni”. Ji Yijun, sekretarz partii i dyrektor generalny Double Great Company i krajowy pracownik modelowy w branży tekstylnej, z dumą powiedział: „W nowej erze, nowej technologii i nowej sytuacji, pilne jest wzmocnienie edukacji kompleksowych cech pracowników, wdrożenie projektu szkoleniowego dla pracowników, poprawa umiejętności moralnej, poprawić umiejętności i ulepszyć myślenie ogólne, udostępnianie i budynek.
