W czerwcu 16 , Po ścisłym przeglądu i optymalizacji przeprowadzonym przez Miejskie Biuro Komitetu Nadzoru Prawa Administracyjnego i Nantong Municipal Justice Bureau, Nantong Double Great Textile Co., Ltd. 20 przedsiębiorstw w miejskich organach ścigania administracyjnego Nantong Punkty kontaktowe przedsiębiorstwa nadzoru , a w Nantong Municipal Party School odbyła się ceremonia nagrywania tablicy.
Wybierając punkty kontaktowe przedsiębiorstwa dla administracyjnego nadzoru organów ścigania i ustanowienie odpowiednich mechanizmów roboczych to innowacyjne środki podjęte przez rząd mieszkańców Nantong w celu wdrożenia przemyśleń XI Jinpinga na temat rządów prawa, zbudowanie rządu opartego na prawa, poszerzenie kanałów nadzoru i wzmocnienie nadzoru prawa. Będzie to ponadto promować administracyjne departamenty organów ścigania w celu standaryzacji, sprawiedliwego i cywilizowanego w organach ścigania, obsługi rozwoju przedsiębiorstw oraz stworzenia prawnego i zorientowanego na rynek środowiska biznesu.
„Dobry kowal musi być silny i nie ma potrzeby biczowania, by ciężko pracować”. Nantong Double Great Textile Co., Ltd. został ustanowiony dla 44 Lata i konsekwentnie przestrzegają „rządzących przedsiębiorstwami zgodnie z prawem i działaniem z uczciwością”, dając pełną grę rolę i zalety praktykujących prawników w sprawach prawnych korporacyjnych, przyjmując prawo prawa jako środowisko biznesowe przedsiębiorstwa, przyciągając długość i szerokość życia z uczciwością, oraz ochronę wiecznie zielonego z prawem. „Podwójny wielki” znak towarowy zdobył tytuł znanego znaku towarowego Chin, a firma zdobyła wyróżnienie „krajowego przedsiębiorstwa przestrzegającego umowy i kategorii” oraz przedsiębiorstwa prawnego i uczciwości w prowincji Jiangsu. Przedstawiciel prawny Yang Guangze zdobył tytuły dobrego człowieka uczciwości i wiarygodności, model moralny prowincji Jiangsu, typowego przedstawiciela ducha starych sekretarzy w prowincji, „dziesięciu postaci prawnych” prowincji Jiangsu oraz dobra rodzina Hai'ana w zakresie szanowania moralności i prawa. Firma osiągnęła „pięć bez celów”: brak strat operacyjnych w ciągu roku, brak sporów dotyczących pracy, brak poważnych wypadków bezpieczeństwa, brak zapisów nieuczciwości lub kar administracyjnych i bez oskarżonych. .
